Cada vez más ,las organizaciones punteras buscan y valoran personas generadoras de ideas , dinamizadoras de proyectos , capaces de jugar los diferentes roles del emprendedor:
El Emprendedor Identificador de Oportunidades:
Con espíritu inconformista , el emprendedor reflexionará y cuestionará periódicamente el entorno en el que su organización se desenvuelve y la forma en la que responde.
Liberándose de soluciones preconcebidas , el emprendedor identificará áreas de progreso a desarrollar en la organización.
El Emprendedor Generador de Ideas Innovadoras:
El Emprendedor Generador de Ideas Innovadoras:
El objetivo del emprendedor es proponer soluciones innovadoras. Através de técnicas de creatividad , el emprendedor romperá con dogmas y esquemas mentales tradicionales generando ideas diferentes y de mayor valor.
El emprendedor que estructura ideas-proyectos:
Para defender sus puntos de vista , el emprendedor deberá ser capaz de convertir esas ideas en algo tangible.
Para ello , estructurará de forma clara sus propuestas en presentaciones que convenzan , que emocionen , que expliquen la oportunidad identificada , la solución aportada , la forma de ejecutarla , los riesgos potenciales y los beneficios esperados.
El Emprendedor Comerciante de Ideas:
El emprendedor deberá ser capaz de construir puentes entre él y aquellos que autorizarán la ejecución de sus ideas , por ello deberá capacitarse para la venta interna de sus ideas(apoyándose en informes y presentaciones).
El Emprendedor Lider de Proyectos:
Y si le corresponde ejecutar sus ideas , deberá disponer de conocimientos de gestión de proyectos que le permitan estructurar y planificar actividades , gestionar recursos , seguir los avances y gestionar riesgos e incidencias.
Pero todo esto no depende sólo de los emprendedores , las organizaciones también han de contribuir promoviendo y facilitando este tipo de actitudes , porque incluso una persona con probadas habilidades emprendedoras , en un entorno que no las acepta , dejará de serlo.
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